IRCC宣布11月3日起CRS新增“劳动力市场融入”因素，高薪工作经验与职位邀请可加分，职位邀请不再需要LMIA。
发生了什么
2026年10月16日，加拿大移民部（IRCC）宣布调整快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS），新规定于2026年11月3日生效。CRS将新增“劳动力市场融入”（Labour Market Integration）因素，最高150分：申请人可凭加拿大工作经验或符合条件的高薪职位邀请（job offer）获得分数，两者不能叠加，系统取分数较高的一项。
所谓“高薪职业”，是指该NOC职业在全加拿大的工资中位数至少为全体劳动者平均工资中位数的1.3倍，按职业整体认定，而不是按个人实际工资认定。
具体分值
加拿大工作经验：原有的工作年限分保持不变（TEER 0–3，单身最高80分，有配偶最高70分）；另外，若在高薪职业中累计至少12个月（1,560小时）加拿大工作经验，可再获20、40或70分（分别对应中位数达到1.3倍、1.5倍、2倍）。因此该项单身最高150分，有配偶最高140分。
职位邀请：须为快速通道认可的有效职位，且属于高薪职业，可获50、70或100分（同样对应1.3倍、1.5倍、2倍）。非高薪职业的职位邀请不加分。
自11月3日起，职位邀请无论用于项目资格还是CRS加分，都不再需要劳动力市场影响评估（LMIA）；持有LMIA也不会额外加分或优先。移民官在审理永久居民申请时仍会审查职位是否真实。
对申请人的影响
新规生效后，系统将重新计算池中所有档案的分数，IRCC表示可能需要最多两周，期间暂停邀请轮次。由于在线系统尚未更新，持无LMIA职位邀请的申请人目前仍须按IRCC官网说明填写指定的占位信息。已获邀请（ITA）的申请人按获邀当日有效的职业清单评估。技能可转移性部分不变。
要点
- 新规2026年11月3日生效，届时邀请轮次最多暂停约两周
- 高薪职业门槛：职业工资中位数至少为平均中位数的1.3倍
- 职位邀请最高100分，加拿大工作经验最高150分，二者取高
- 职位邀请不再需要LMIA，但仍须真实有效
参考来源
本文根据发布时的官方信息整理，仅供一般参考，不构成法律意见。移民政策经常调整，请以加拿大移民局（IRCC）及各省官网的最新公布为准。